İçeriğe geç

Makaleler

Mevzuat ve yargı kararları hakkında genel bilgi

Her yazıda yayın tarihi, yazar ve dayanak yer alır.

Yazılar – Sayfa 2

  • Ticaret Hukuku ve Sözleşmeler

    TTK m.595

    · Av. Sadık

    Limited şirkette pay devri nasıl yapılır?

    Limited şirkette pay devri yazılı yapılır, imzalar noterce onaylanır, genel kurul onayı aranır. TTK m.594–596'ya göre şartlar ve süre.

  • İcra ve İflas Hukuku

    İİK m.72

    · Av. Sadık

    Menfi tespit davası nedir, ne zaman açılır?

    Menfi tespit, borçlunun borçlu olmadığının tespitini istediği davadır; takipten önce veya sonra açılabilir. İİK m.72'ye göre teminat ve istirdat.

  • Gayrimenkul ve Kira Hukuku

    TMK m.698–699

    · Av. Sadık

    Ortaklığın giderilmesi davası nedir?

    Paydaşlardan her biri ortak malın paylaşılmasını isteyebilir; mal aynen bölünür ya da satılıp bedeli paylaşılır. TMK m.698–699'a göre şartlar ve yöntem.

  • Ticaret Hukuku ve Sözleşmeler

    TBK m.179–182

    · Av. Sadık

    Sözleşmede cezai şart nedir, indirilebilir mi?

    Cezai şart, borç ifa edilmezse ödenecek cezadır; zarar olmasa da istenir, hâkim aşırı cezayı indirir. TBK m.179–182 ve TTK m.22.

  • Ticaret Hukuku ve Sözleşmeler

    TTK m.5/A

    · Av. Sadık

    Ticari davalarda zorunlu arabuluculuk nedir?

    Para alacağı, tazminat, itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat gibi ticari davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır. TTK m.5/A.

  • Ceza Hukuku

    CMK m.100, 109

    · Av. Sadık

    Tutuklama ile adli kontrol arasındaki fark nedir?

    Tutuklama kişiyi tutukevine gönderir, adli kontrol serbest bırakıp yükümlülük koyar. CMK m.100, 101 ve 109'a göre şartlar, itiraz ve süreler.

  • Ceza Hukuku

    CMK m.253

    · Av. Sadık

    Uzlaştırma nedir, hangi suçlarda uygulanır?

    Uzlaştırma, ceza soruşturmasında şüpheli ile mağdurun anlaşmasıdır. CMK m.253'e göre kapsam, süreler ve uzlaşmanın sonucu.

  • İş Hukuku

    İşK m.53–59

    · Av. Sadık

    Yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri nelerdir?

    En az bir yıl çalışan işçiye hizmet süresine göre en az 14, 20 veya 26 gün yıllık izin verilir. 4857 sayılı Kanun m.53–59'a göre.

Görüşme için randevu alın

Görüşmeler büroda, önceden belirlenen gün ve saatte yapılır.

Randevu alın