İş Hukuku
İşK m.41, m.63
· Av. Sadık
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır; saat ücreti yüzde 50 artırılarak ödenir. 4857 sayılı Kanun m.41'e göre sınırlar ve zamanaşımı.
Makaleler
İş Hukuku makaleleri
Her yazıda yayın tarihi, yazar ve dayanak yer alır.
Yazılar
İş Hukuku
İşK m.18–21
· Av. Sadık
İşe iade davası şartları ve süreleri nelerdir?
İşe iade için 30 işçi ve 6 ay kıdem gerekir; önce arabulucuya bir ay içinde başvurulur. 4857 sayılı Kanun m.18–21'e göre şartlar, süreler ve sonuçlar.
İş Hukuku
İşK (1475) m.14
· Av. Sadık
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
Kıdem tazminatı, haksız fesih, haklı nedenle ayrılma, emeklilik, askerlik ve ölümde ödenir. Şartlar, hesaplama ve zamanaşımı 1475 sayılı Kanun m.14'e göre.
İş Hukuku
İşK m.53–59
· Av. Sadık
Yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri nelerdir?
En az bir yıl çalışan işçiye hizmet süresine göre en az 14, 20 veya 26 gün yıllık izin verilir. 4857 sayılı Kanun m.53–59'a göre.
Görüşme için randevu alın
Görüşmeler büroda, önceden belirlenen gün ve saatte yapılır.